4 maneras de motivar al equipo del proyecto, Tutorial gratuito

Un equipo trabaja mejor cuando está inspirado y motivado. Un equipo que no es entusiasta es probable que sea un equipo que no rinde lo suficiente. Para que su equipo de proyecto trabaje al máximo de su potencial, usted debe motivarlos. Un equipo motivado trabajará más duro y le ayudará a alcanzar las metas de su proyecto.

1. Mantenga informado a su equipo

Si una persona no sabe la razón por la que está haciendo este trabajo para usted, no se sentirá motivada para trabajar. A la gente, en general, le gusta tener un objetivo específico hacia el que trabajar. Cada semana, informe a todo su equipo sobre el proyecto. Discuta cómo se ha desarrollado el proyecto hasta ahora y hacia dónde trabajará su equipo en el futuro. Si los mantiene actualizados, sabrán lo que tienen que hacer para alcanzar los objetivos del proyecto.

2. Alabanza Éxito

Si el equipo logra todos los objetivos del proyecto esa semana, asegúrese de elogiar su éxito. Muchos líderes de equipos de proyecto cometen el error de reconocer sólo cuando un miembro del equipo comete un error. Si un miembro del equipo nunca recibe elogios por su arduo trabajo, no los inspirará a volver a hacerlo bien en el futuro. Proporcione críticas constructivas cuando sea necesario, pero no se olvide de elogiar a quien corresponda.

3. Escuche sus ideas

Su equipo quiere sentir que usted los respeta a ellos y a sus opiniones. Si un miembro de su equipo tiene una idea, no se apresure a descartarla. En su lugar, escuche su idea u opinión y considere la posibilidad de ponerla en práctica. A menudo, las ideas que su equipo crea pueden resultar muy exitosas. Incluso si usted no pone en práctica su idea, el miembro del equipo se sentirá apreciado, ya que usted se tomó el tiempo para escuchar lo que tenían que decir.

4. Socialice con su equipo

Si usted tiene una buena relación con los miembros de su equipo de proyecto, es probable que usted les caiga bien como persona y que quieran trabajar duro para usted. Una de las mejores maneras de construir relaciones fuertes con su equipo es socializar con ellos fuera de la oficina. Puedes llevar a miembros individuales a almorzar y discutir el proyecto y conocerse mejor, o puedes llevar a todo el equipo a cenar una vez al mes.

Like this post? Please share to your friends:
Opyt Stroiki
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: