Motivación y moral – relaciones y diferencias

Motivación y moral - relaciones y diferencias

La moral puede definirse como la satisfacción total que un individuo obtiene de su trabajo, de su grupo de trabajo, de su superior, de la organización para la que trabaja y del medio ambiente. Generalmente se relaciona con el sentimiento de comodidad, felicidad y satisfacción del individuo.

Según Davis, la Moral es una condición mental de grupos e individuos que determina su actitud.

En resumen, la moral es una fusión de las actitudes, comportamientos, manifestaciones de opiniones y puntos de vista de los empleados – todos juntos en sus escenarios de trabajo, mostrando los sentimientos de los empleados hacia el trabajo, las condiciones de trabajo y la relación con sus empleadores. La moral incluye las actitudes y reacciones específicas de los empleados hacia su trabajo.

Moral alta – La moral alta implica determinación en el trabajo – un elemento esencial en el logro de los objetivos de gestión. La moral alta resulta en:

  • Un trabajo en equipo entusiasta por parte de los empleados.
  • Compromiso organizacional y sentido de pertenencia en la mente de los empleados.
  • Identificación y resolución inmediata de conflictos.
  • Comunicación efectiva en la organización.
  • Aumento de la productividad.
  • Mayor motivación.

Baja moral – La baja moral tiene las siguientes características:

  • Mayores agravios y conflictos en la organización.
  • Alta tasa de absentismo y rotación de empleados.
  • Insatisfacción con los superiores y los empleadores.
  • Malas condiciones de trabajo.
  • Frustración de los empleados.
  • Disminución de la productividad.
  • Falta de motivación.

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