Awardco, reconocimiento de recompensas, 3 tipos de programas de incentivos para motivar a sus empleados

Las cosas que se recompensan se hacen.

Esto es lo que Michael LeBoeuf llama "El mayor principio de gestión". Si usted quiere que sus empleados practiquen ciertos comportamientos, para lograr ciertas metas, entonces debe motivarlos a hacerlo con un sistema de recompensas.

Muchas empresas han implementado programas de incentivos con resultados mixtos. Esto se debe a que un programa sólo es efectivo si es verdaderamente motivador. Las tres claves para un programa de incentivos eficaz son:

1. Los objetivos deben ser claros y coherentes

2. Los objetivos deben ser alcanzables

3. La recompensa debe ser algo que el empleado realmente quiere

Una vez que se haya asegurado de que los dos primeros elementos estén en su lugar, puede centrarse en el tercero: ¿qué es lo que realmente quieren los empleados? ¿Qué tipo de recompensa los motivará realmente?

Hay tres tipos de programas de incentivos que me han parecido muy eficaces.

1. Bonos en Efectivo y Tarjetas de Regalo

A todo el mundo le gusta el dinero, así de simple. El bono en efectivo es la recompensa más simple y universal, pero es tan impresionante como la denominación. Las tarjetas de regalo tienen el beneficio de ser casi universales, pero ofrecen un valor aún mayor que su denominación real porque son automáticamente un artículo de lujo. Mientras que una bonificación en efectivo puede ser puesta en algo aburrido como gasolina o comestibles, una tarjeta de regalo a The Cheesecake Factory asegura que la recompensa tomará la forma de una agradable cena fuera.

2. Recompensas Privilegiadas

Las recompensas Privilege Rewards pueden adoptar muchas formas: un mejor puesto de estacionamiento, una pausa extra larga para almorzar, opciones flexibles de turnos, una tarde libre, una semana de acceso a la sala de descanso del gerente, una placa o una mención de honor. El beneficio de las recompensas de privilegio es que no le cuestan mucho dinero a la compañía (algunas incluso son gratuitas), pero no son tan atractivas para todos los empleados, así que tendrá que adaptar el premio a su gente.

3. Sistemas de puntos

Los sistemas de puntos son programas de incentivos donde los empleados pueden ganar puntos por una variedad de comportamientos positivos. Los empleados ahorran los puntos para comprar el premio de su elección. El beneficio de un sistema de puntos es que le permite recompensar a sus empleados por una gran variedad de comportamientos y objetivos. Por ejemplo, los empleados pueden ganar puntos por puntualidad, alcanzar las metas de ventas, reclutar nuevos empleados, practicar seguridad, minimizar los días de enfermedad, conseguir nuevas cuentas o todo lo anterior. Los sistemas de puntos combinan la flexibilidad del dinero en efectivo con el glamour del lujo. Siempre son motivadores porque los empleados pueden ganar prácticamente cualquier recompensa que deseen, desde entradas de deportes hasta iPads o vacaciones.

Los empleados necesitan una motivación constante para alcanzar su máximo potencial. Para obtener más información sobre los programas de incentivos para su empresa, haga clic aquí.

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